Situation : Nina et Manuel travaillent dans une P.M.E. Ils n’ont pas la même vision de leur entreprise. Les employés de l’entreprise viennent de recevoir un cadeau de la direction. Ils en discutent. 

  • Objectifs : parler des tensions internes dans une PME
  • Donner des conseils
  • Expressions idiomatiques
  • Niveau : Delf B2

🔷 DIALOGUE :

Nina : Tu sais quoi, tous les employés recevront désormais une caisse de champagne pour leur anniversaire.
Manuel : C’est quoi cette histoire ?
Nina : Eh bien, décision de la direction ! C’est cadeau ! C’est une sorte de prime pour nous remercier de nos bons et loyaux services.
Manuel : Tu parles ! C’est un moyen à pas cher pour se mettre tous les employés dans la poche.
Nina : Oh, ça va ! Tu ne vas pas faire la fine bouche ! C’est c’est quand même chouette de la part de la direction.
Manuel : Ils nous ont sucré les primes de fin d’année, on a dû dire bye-bye aux trente-cinq heures, on nous flique en mettant des caméras de surveillance aux quatre coins de la boîte et il faudrait que je trouve ça chouette ? Mais tu plaisantes ?
Nina : Ne sois pas de mauvaise foi, la boîte était sur le point de couler il y a un an. On ne pouvait pas faire autrement. Résultat : Zéro licenciement alors que la moitié du personnel était sur le point de se faire virer.
Manuel : Mais, c’était du chantage !
Nina : Tu ne devrais pas cracher dans la soupe constamment. Tu es le représentant de ton syndicat, on a compris. Mais tu es censé nous représenter aussi, non ?
Manuel : Mais c’est ce que je fais…
Nina : Alors commence par nous écouter. Tu trouveras pas grand monde dans la boîte pour partager ta haine.

🍀 ACTIVITÉS 🍀

🔷 VOCABULAIRE

  1. Sucrer une prime : Cela signifie enlever ou annuler un bonus ou une récompense financière que quelqu’un devait recevoir.
  2. Cracher dans la soupe : Cela signifie se plaindre ou être ingrat envers quelque chose de bon que l’on a reçu.
  3. Faire la fine bouche : Cela signifie être difficile ou exigeant, ne pas être facile à satisfaire.
  4. Un moyen à pas cher : Cela fait référence à une méthode ou une solution qui ne coûte pas beaucoup d’argent.
  5. Être de mauvaise foi : Cela signifie ne pas être honnête, ne pas admettre la vérité ou manipuler les faits à son avantage.
  6. Se mettre quelqu’un dans la poche : Cela signifie gagner l’affection ou le soutien de quelqu’un, souvent pour ses propres intérêts.

🔷   VRAI OU FAUX

  1. Tous les employés recevront une caisse de champagne pour leur anniversaire comme cadeau de la direction.
  2. Manuel est content de recevoir une caisse de champagne pour son anniversaire.
  3. Nina pense que la suppression des primes de fin d’année était nécessaire pour éviter les licenciements.
  4. Manuel est le représentant de la direction dans l’entreprise.

  1. Vrai. Tous les employés recevront une caisse de champagne pour leur anniversaire comme cadeau de la direction.
  2. Faux. Manuel n’est pas content de cette décision ; il la voit comme un moyen bon marché pour la direction de gagner la faveur des employés.
  3. Vrai. Nina pense que la suppression des primes de fin d’année et les autres mesures étaient nécessaires pour éviter les licenciements.
  4. Faux. Manuel est représentant du syndicat, pas de la direction.

🔷 QUESTIONS

  1. Pourquoi la direction a-t-elle décidé d’offrir une caisse de champagne aux employés pour leur anniversaire ?
  2. Quelles sont les conséquences des actions de la direction mentionnées par Manuel ?
  3. Comment Nina justifie-t-elle les actions de la direction ?
  4. Quelle est la position de Manuel concernant le rôle qu’il joue dans l’entreprise selon Nina ?

  1. La direction a décidé d’offrir une caisse de champagne aux employés pour leur anniversaire en guise de remerciement pour leurs bons et loyaux services, selon Nina.
  2. Les conséquences des actions de la direction mentionnées par Manuel incluent la suppression des primes de fin d’année, la fin de la semaine de travail de trente-cinq heures, et l’installation de caméras de surveillance partout dans l’entreprise, ce qu’il perçoit négativement.
  3. Nina justifie les actions de la direction en disant que l’entreprise était au bord de la faillite il y a un an et que ces mesures étaient nécessaires pour éviter le licenciement de la moitié du personnel.
  4. Selon Nina, la position de Manuel devrait être celle d’un représentant qui écoute et représente les intérêts de l’ensemble des employés, plutôt que de se concentrer uniquement sur la critique et la contestation des décisions de la direction.

🔷 DÉVELOPPEMENT :

Répondez librement aux questions ci-dessous.

  1. Pensez-vous qu’on doit accepter des perdre des avantages pour sauver son entreprise ?
  2. Dans ce dialogue, qui préférez vous ? Manuel ou Nina ? Pourquoi ?